Enquanto o trabalho assalariado cobre apenas 11,6% do emprego no Mali e o acesso a oportunidades formais continua fora do alcance de milhares de jovens e mulheres, o digital afirma-se como uma alavanca para estruturar de forma mais sustentável o mercado de trabalho.

O governo maliano reforça o seu compromisso com o emprego ao apoiar o Salão Internacional de Recrutamento (SIR). A sexta edição realizou-se em Bamaco no domingo, 31 de maio, e na segunda-feira, 1 de junho, com a participação de várias empresas, candidatos a emprego e decisores. O tema escolhido é explícito: «Salvaguarda e criação de empregos em tempo de crise, soluções disruptivas para um Mali resiliente». Ele reflete a realidade de um país confrontado com uma crise político-securitária que fragiliza o investimento. Desde a sua criação, a agência Emploi et Moi afirma ter facilitado a inserção de mais de 2.500 pessoas. Apesar destes resultados, o acesso ao emprego formal continua a ser um desafio para milhares de malianos.

O digital para desbloquear as ofertas de emprego

A inovação central do SIR 2026 é o lançamento da plataforma PLIO. Acessível a todos, esta ferramenta permite consultar ofertas de emprego e candidatar-se online. Em paralelo, os organizadores reativaram a plataforma «Premier Mai», vitrine de oportunidades profissionais. Estas soluções visam tornar mais transparente um mercado de trabalho fragmentado. Durante dois dias, painéis centrados na criação e preservação de empregos marcaram o programa.

«A edição de 2026 do SIR marca uma evolução importante. Ela consagra a institucionalização do SIR através do reconhecimento do Premier Mai como dia nacional das oportunidades», sublinhou Drissa Guindo, secretário-geral do Ministério do Empreendedorismo Nacional, do Emprego e da Formação Profissional.

Esta viragem é decisiva. O SIR deixa de ser uma iniciativa privada para se afirmar como um dispositivo estruturante e permanente. Reunir todos os anos empresas e candidatos num quadro organizado pretende responder concretamente ao problema do desemprego. A iniciativa procura colmatar um défice de informação que afeta todos os intervenientes do setor.

Um mercado de trabalho fragilizado pela informalidade e pela falta de formação

A abordagem responde a um desafio estrutural profundo. Em 2024, o Mali contava com cerca de 7 milhões de pessoas empregadas, segundo o Observatório Nacional do Emprego e da Formação (ONEF). Destas, apenas 643.407 tinham um emprego assalariado, ou seja, 11,6%. O setor informal absorve a maior parte da mão de obra em condições frequentemente precárias.

O Instituto Nacional de Estatística (INSTAT) divulgou em 2024 uma taxa oficial de desemprego de 3,5%, embora reconheça limitações neste indicador. Segundo a instituição, o verdadeiro desafio é melhorar a qualidade dos empregos e desenvolver o setor formal.

As mulheres são particularmente afetadas por estas disparidades. O Boletim de Indicadores do Mercado de Trabalho de 2024 regista uma taxa de desemprego feminino de 3,2%, contra 1,2% para os homens. O ONEF contabiliza apenas 28 formandos em formação profissional por cada 100.000 habitantes. Entre eles, 47% seguem cursos de corte e costura, revelando um desfasamento persistente entre a formação e as necessidades do mercado.

A integração do digital no emprego surge num contexto em que o Mali regista um aumento nominal das criações de postos de trabalho. O ONEF contabiliza 64.311 empregos líquidos em 2024 e 65.503 em 2025. No entanto, o tecido económico continua frágil. O setor privado criou 28.732 postos em 2025, contra 32.292 em 2024, refletindo a prudência das empresas perante a incerteza económica e securitária. O setor público destaca-se como principal motor, com 40.566 empregos criados, ou 59% do total.

Félicien Houindo Lokossou