Enquanto a Etiópia procura diversificar a sua economia, o seu mercado de trabalho continua marcado por uma forte concentração setorial. Esta realidade revela desequilíbrios persistentes que limitam as oportunidades para uma grande parte da população ativa.
O mercado de trabalho etíope depende de três setores dominantes. É o que revela o Ministério do Trabalho e das Competências num relatório publicado no final de 2025.
Os negócios lideram com 46 541 vagas anunciadas. Segue-se o setor financeiro com 26 477 vagas. A engenharia completa o trio com 22 781 vagas. Estes três setores totalizam, por si só, 95 799 postos de trabalho, ou seja, mais de 51% do total de ofertas publicadas durante o ano.
Estes dados resultam de agregadores de emprego online. Cobrem apenas o mercado formal e deixam de fora o setor informal, que é amplamente dominante no país. Ainda assim, oferecem uma leitura clara das dinâmicas setoriais em curso.
Cada setor responde a necessidades bem específicas. Os negócios englobam vendas, administração, marketing e operações comerciais. A área financeira reflete a expansão do setor bancário e dos serviços contabilísticos. A engenharia responde a uma procura sustentada ligada a projetos de infraestruturas e à indústria transformadora. Estes três domínios correspondem às prioridades definidas por Adis Abeba nos seus planos de desenvolvimento.
No entanto, outros setores apresentam um perfil diferente. Os empregos pouco e medianamente qualificados registam 6 663 ofertas para 19 000 vagas, ou seja, quase três vagas por anúncio. O setor dos transportes e logística conta com 4 194 ofertas para 15 918 vagas. Estes rácios mostram uma realidade simples: os grandes empregadores recrutam em massa, mas publicam poucas ofertas.
O que revela esta dominância no mercado de trabalho etíope
Estes números inserem-se num contexto de forte pressão sobre o emprego. O International Growth Centre (IGC), um centro de investigação económica sediado em Londres, sublinha que o mercado de trabalho em Adis Abeba é marcado por elevado desemprego, subemprego e baixos rendimentos. Com 120 milhões de habitantes, a Etiópia enfrenta dificuldades em criar empregos suficientes e de qualidade. O crescimento económico médio anual de cerca de 10% desde 2005 não se traduziu numa criação de emprego proporcional.
A questão das competências está no centro do problema. Os candidatos a emprego são frequentemente sobrequalificados, mas carecem de experiência para as vagas disponíveis. Assim, 75% dos candidatos têm nível universitário, enquanto apenas 39% das ofertas exigem esse nível. Por outro lado, 32% das vagas exigem formação profissional, mas apenas 16% dos candidatos a possuem. Este paradoxo afeta especialmente os jovens diplomados que os setores dominantes procuram recrutar.
Um estudo publicado em fevereiro de 2024 na plataforma académica Taylor & Francis Online acrescenta outro elemento. O desemprego jovem em zonas urbanas atingiu 23,1% em 2021, mais 54% do que em 2013. A concentração das ofertas em três setores reduz automaticamente as oportunidades para outros perfis. Isto levanta, de forma indireta, a questão da adequação entre a formação e as reais necessidades do mercado de trabalho etíope.
Félicien Houindo Lokossou
