Enquanto o acesso dos jovens ao emprego continua no centro do debate público na Mauritânia, o governo destaca um balanço numérico das suas ações, apresentado como uma etapa-chave da sua estratégia em favor da integração profissional e do mercado de trabalho.

Numa intervenção na semana passada perante a Assembleia Nacional em Nouakchott, Mohamed Abdallahi Ould Louly (foto), ministro mauritano responsável pelo Empoderamento dos Jovens, apresentou um balanço das políticas de emprego implementadas pelo governo. Indicou que estas ações permitiram gerar cerca de 24 000 postos de trabalho, nomeadamente através de mecanismos de inserção profissional e de apoio ao empreendedorismo.

Segundo declarações oficiais divulgadas pelos meios de comunicação, este total inclui mais de 11 000 empregos resultantes do projeto “Empregabilidade dos Jovens”, financiado pelo Banco Mundial, bem como cerca de 7 000 empregos gerados pelos mecanismos de apoio a microempresas e à inserção profissional. Estes programas constituem a maior parte dos resultados apresentados pelo ministério.

Esta dinâmica ocorre num contexto em que o desemprego jovem continua elevado. A taxa para os 15‑24 anos situa-se em torno de 23 %, acima da média mundial, enquanto a participação global no mercado de trabalho é estimada em 41 %.

Para além dos programas nacionais, a Mauritânia beneficia também de iniciativas regionais para apoiar o emprego e a formação dos jovens. O projeto RELANCE (Regional Engagement for Learning and Collaboration in Education), apoiado pelo Banco Mundial e pela República Federal da Alemanha, mobiliza 137 milhões de dólares para transformar os sistemas educativos e ampliar o acesso a percursos de aprendizagem flexíveis e inclusivos. Visa mais de 850 000 jovens, metade dos quais meninas, promovendo ainda a inclusão de estudantes com necessidades específicas.

Félicien Houindo Lokossou

Face à crescente procura de mão de obra qualificada e à rápida evolução das profissões técnicas, a Argélia está a reforçar o seu sistema de formação profissional para responder melhor às necessidades do mercado de trabalho e reduzir o desfasamento entre as competências disponíveis e os empregos a preencher.

Na quinta-feira, 15 de janeiro, o setor argelino da Formação e do Ensino Profissionais inaugurou o seu primeiro Centro de Excelência em Eletrónica Avançada no Instituto Nacional Especializado de Formação Profissional « Chergui Rabah », no município de Rouïba, em Argel. Concebido para oferecer uma formação prática orientada para tecnologias de ponta, este centro insere-se numa estratégia global de modernização da formação profissional.

Inaugurado sob a tutela da ministra da Formação e do Ensino Profissionais, Nacima Arhab (foto, à esquerda), o centro tem como objetivo ministrar programas especializados adaptados às necessidades técnicas do setor eletrónico. Segundo o ministério, a instituição aposta numa « formação de elevada qualidade, baseada numa abordagem aplicada, na adoção de tecnologias modernas e na ligação à realidade industrial, capaz de aumentar a empregabilidade dos formandos, reforçar o seu espírito de inovação e empreendedorismo e transmitir-lhes competências em conformidade com as exigências da economia moderna e com as rápidas transformações tecnológicas ».

Esta iniciativa vem complementar uma rede já existente de centros de excelência que abrangem domínios estratégicos como as tecnologias digitais e a mecânica. Reflete « a visão estratégica do Estado de modernizar a formação profissional, introduzir especialidades inovadoras, adaptar os programas às necessidades reais do mercado de trabalho e apoiar indústrias de elevado valor acrescentado, nomeadamente na eletrónica avançada ».

A inauguração do centro insere-se num contexto de reforma mais amplo, destinado a alinhar a formação profissional com as necessidades económicas e a modernizar os métodos pedagógicos. Em junho de 2025, o governo anunciou a introdução de 40 novas especialidades digitais a partir do próximo ano letivo. Alguns meses mais tarde, no início do ano académico de outubro de 2025, foram acolhidos 385 000 novos formandos, elevando para mais de 670 000 o número total de aprendentes a nível nacional, o que sublinha a importância estratégica deste setor para a integração no mercado de trabalho.

Félicien Houindo Lokossou

Emprego no Senegal: demografia, competências e participação em destaque

Uma análise da dinâmica do emprego no Senegal revela a importância da demografia, das competências e da participação na inserção profissional, evidenciando desafios de integração e equidade no mercado de trabalho.

Em 2025, a estrutura do emprego no Senegal reflete uma participação económica ainda limitada, apesar do crescimento da população ativa. Segundo a Agência Nacional de Estatística e Demografia (ANSD), 55,4% das pessoas com 15 anos ou mais estavam ativas no mercado de trabalho no terceiro trimestre de 2025, ou seja, estavam empregadas ou à procura de emprego.

Este valor global esconde, no entanto, contrastes significativos por idade e género. Entre os jovens de 15 a 24 anos, a taxa de atividade é consideravelmente mais baixa, estimando-se em cerca de 47%, explicada em parte pela elevada proporção de jovens que prosseguem estudos ou enfrentam dificuldades de acesso a empregos estáveis. Pelo contrário, entre os adultos de 25 a 54 anos, a taxa de atividade frequentemente ultrapassa os 65%, indicando uma maior integração no mercado de trabalho, mas também uma pressão sobre os segmentos de emprego formal e informal.

As desigualdades de género são também marcantes no país. Os homens apresentam uma taxa de atividade superior à das mulheres, com diferenças que muitas vezes variam entre 10 e 15 pontos percentuais, dependendo das zonas urbanas ou rurais. Nas zonas rurais, por exemplo, a ANSD aponta para uma menor participação feminina, fenómeno ligado às responsabilidades domésticas, aos níveis de educação e ao acesso diferenciado às oportunidades económicas.

Numa análise divulgada em janeiro de 2025 pelo diário Enquête +, Alioune Ndiaye, especialista em desenvolvimento internacional, sublinha que a correspondência entre a formação profissional e as necessidades reais do mercado de trabalho continua a ser um desafio importante no Senegal. Sem uma orientação mais firme dos cursos para as competências demandadas, sobretudo nas profissões técnicas e digitais, a participação ativa dos jovens poderá, segundo ele, continuar limitada.

Félicien Houindo Lokossou

A transformação digital em curso no Gabão abrange todos os setores da economia. O empreendedorismo não é exceção.

O governo gabonês está a preparar a implementação de uma plataforma digital destinada a apoiar e acompanhar os jovens empreendedores. O projeto foi o foco de uma reunião de trabalho realizada no início da semana entre a ministra do Comércio, PME-PMI e Empreendedorismo Juvenil, Gninga Chaning Zenaba (foto), e representantes de grandes empresas nacionais.

Segundo o ministério, “as discussões permitiram definir os contornos desta plataforma digital, chamada a tornar-se numa ferramenta estruturante de ligação entre os jovens empreendedores e as grandes empresas”. Acrescenta ainda: “Ela oferecerá, nomeadamente, oportunidades de acompanhamento técnico, mentoria, transferência de competências, bem como perspetivas de parcerias e integração nas cadeias de valor.”

Esta iniciativa sucede ao lançamento, em novembro de 2025, da Kimba, uma plataforma destinada a acelerar a modernização digital das empresas e a reforçar a inovação local. Insere-se na estratégia nacional Digital Gabon, cujo objetivo é fazer do digital um instrumento de desenvolvimento económico e social.

A médio prazo, as autoridades esperam que este mecanismo promova o surgimento de uma nova geração de empreendedores, destinada a desempenhar um papel motor no desenvolvimento económico e social do Gabão. O objetivo é estimular o crescimento, fomentar a criação de empregos e contribuir para a diversificação da economia gabonesa.

Adoni Conrad Quenum